PROAKTYWNOŚĆ I ROZWÓJ, SEDNO LIDERA I MENEDŻERA

UDAŁO SIĘ

Nie znoszę określenia „udało się”. Oznacza ono, że coś lub ktoś poza mną sprawił, że sprawy potoczyły się w taki, a nie inny sposób. Coś się zadziało bez mojego świadomego udziału. Nie miałam z tym nic wspólnego. Odpowiedzialność leży poza mną.

Dlaczego tak jest? Od dziecka słyszymy: tak nie rób, źle, oooo… jeszcze niewystarczająco. Nasiąkamy takimi uwagami. Przyzwyczajamy się do nich. Przyjmujemy za oczywiste i… prawdziwe. Z czasem koncentrujemy się głównie na własnych brakach i niedociągnięciach i trudno nam dostrzec cokolwiek w sobie, co byłoby warte docenienia.

A jeśli już dzieje się tak, że jesteśmy z czegoś zadowoleni, mówimy „udało się”. Ale nie widzimy w tym swojego udziału.

Na ostatnim szkoleniu uczestnicy ćwiczyli trudną strukturę rozmowy mentoringowej. Na zakończenie zapytałam: z czego w swoim sposobie prowadzenia rozmowy jesteś zadowolony?

Rety, jak się migali od odpowiedzi! Było:

– jestem zadowolony, bo mój rozmówca jasno zaplanował swoje działania;
– jestem zadowolony, bo udało się przeprowadzić rozmowę krok po kroku według struktury; 
– jestem zadowolony, bo mentee jest zadowolony

Pytałam wtedy:

– a jaki był twój udział w tym, że rozmówca zaplanował swoje działania? jak mu w tym pomogłeś? co zrobiłeś? z czego jesteś dumny w swoim zachowaniu?
– co zrobiłeś, że rozmowa była przeprowadzona według struktury?
– co takiego zrobiłeś, że twój mentee jest zadowolony? jakie twoje zachowanie pomogło mu osiągnąć taki stan?

O! To były trudne pytania! Niektórzy mówili, że jest im ciężko doceniać siebie, że mają kłopot z dostrzeżeniem tego, w jaki sposób przyczynili się do sukcesu. Że do tej pory nigdy tego nie robili!

A przecież sprawy nie dzieją się same. Im częściej uświadamiamy sobie własny wkład w wynik danej sytuacji, tym bardziej rośnie nasze poczucie wpływu.

A jeśli mamy przekonanie o tym, że wpływamy na innych i na siebie, to wiele celów okazuje się być bardziej w naszym zasięgu. Zaczynamy wierzyć, że nasze działanie ma sens, że możemy zmieniać rzeczywistość: ulepszać ją i ubogacać.

ZADANIE DLA CIEBIE:

Zacznijmy na początek od prostego ćwiczenia. Odpowiedz:

– Co zrobiłeś przez ostatnie kilka godzin, co przyniosło ci zadowolenie, spokój, radość lub było dobre dla innych?
– Jak postrzegasz swój wpływ na to, co się działo przez ostatnie kilka godzin w twoim życiu?

Zobacz swój wkład i pogratuluj sobie.

Powodzenia!

 

You Might Also Like

poprzedni wpis
następny wpis